根据您描述的情况，若公司裁员且您已工作12年5个月，赔偿标准需分两种情况讨论：

1. 公司合法裁员（符合《劳动合同法》第41条情形）

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。您工作12年5个月，按12.5个月计算。
     
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（即最高12个月工资）。
       
     • 若月工资未超过3倍，则按实际月工资计算12.5个月。
       
   • 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
     
   • 示例：假设您月工资2万元，当地社平工资3倍为1.8万元，则补偿金为12×1.8万=21.6万元；若月工资1.5万元，则补偿金为12.5×1.5万=18.75万元。

2. 公司违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即“2N”。
     
     • 您工作12年5个月，赔偿金为25个月工资（12.5×2）。
       
   • 无需代通知金：因违法裁员本身已包含惩罚性质，不再额外支付。
     
   • 示例：若您月工资2万元，赔偿金为25×2万=50万元；若月工资1.5万元，则为25×1.5万=37.5万元。

关键提醒：

• 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入（如交通补贴、餐补）。
  
• 程序合法性：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告，方可裁员。若未履行程序，可能构成违法。
  
• 证据保留：建议保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权。
  

建议行动：

1. 核对公司裁员是否符合法定条件（如经营困难、转型等）；
   
2. 计算自身应得补偿金额，与公司协商；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否属于批量裁员、您是否在孕期等特殊保护期），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。