核心结论：干了十个月被裁员，赔偿金额需根据裁员是否合法来判定。若裁员合法，赔偿通常为一个月工资作为经济补偿金；若裁员违法，赔偿则可能包括两个月工资作为赔偿金，并可能涉及其他权益的恢复或补偿。

详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了十个月的情况下，应获得一个月工资的经济补偿金。

2. 违法裁员的情况：

   • 赔偿金：如果用人单位裁员未遵循法定程序或未满足法定条件，即构成违法裁员。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即您应获得两个月工资的赔偿金。
   • 其他权益：违法裁员还可能涉及其他权益的恢复或补偿，如未提前通知的代通知金（如果适用）、未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些权益的恢复或补偿需根据具体情况和相关法律法规进行判定。

建议与行动：

• 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员是否合法，包括裁员的原因、程序是否符合法律法规的规定。
• 收集证据：收集与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，且用人单位裁员合法，那么您应获得的经济补偿金为5000元（一个月工资）。如果用人单位裁员违法，那么您应获得的赔偿金为10000元（两个月工资），并可能涉及其他权益的恢复或补偿。

后续思考：

在处理此类劳动纠纷时，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您对裁员合法性、赔偿金额计算或后续维权流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。