工作十年被裁员，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错，具体如下：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员符合法定程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照以下标准支付：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 示例：若您工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年整，则为10个月工资。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（若月工资高于三倍，则按三倍月平均工资计算，且年限最高12年）

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿金的两倍向您支付赔偿金。

1. 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

   • 示例：若您工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金为21个月工资；若工作了10年整，则为20个月工资。

2. 特殊情况：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算同样受到三倍和最高十二年的限制。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（若月工资高于三倍，则按三倍月平均工资计算经济补偿金，且年限最高12年）

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

五、员工过错情况

如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
2. 了解权益：充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿或赔偿金的计算标准、裁员的法定程序等。
3. 及时维权：如果公司裁员不符合法定程序或拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工作十年被裁员，您应获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。建议您根据自己的实际情况，合理主张权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。