针对十年员工被裁的赔偿问题，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金的计算。以下是一些可能的情况和对应的赔偿计算方式：

1. 合法裁员情况下的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以十年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：如果月工资为X元，则经济补偿金为10年 × X元/年 = 10X元。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员情况下的赔偿金：

   • 如果用人单位违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：在上述经济补偿金计算的基础上，赔偿金为2 × 10X元 = 20X元（同样需考虑月工资是否超过三倍职工月平均工资的情况）。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。
   • 这些补偿的具体金额和计算方式需根据劳动者的实际情况和用人单位的相关规定来确定。

建议：

• 在面对裁员情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
• 如果对裁员程序或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

总结：十年员工被裁的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括经济补偿金或赔偿金的计算以及其他可能的补偿。在面对裁员情况时，劳动者应了解自己的权益并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。