针对十年老员工被裁掉的赔偿问题，其赔偿金额需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
- 经济补偿金的基本计算原则
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年工龄的员工，若工作年限为整十年，则补偿月数为10个月；若存在零头（如10年3个月），则补偿月数通常向上取整至10.5个月或11个月（具体需结合当地司法实践）。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：某员工工作10年整，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}\)。若工作10年3个月，则可能按10.5个月或11个月计算，具体数额需根据当地司法实践确定。
不同辞退情形的补偿标准差异
- 用人单位合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿金。
- 用人单位协商解除或经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）：需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。
- 用人单位违法辞退（不符合法定解除条件，如无正当理由单方解除合同、程序违法等）：需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。
特殊情形下的补偿规则
- 未签订书面合同或合同到期不续签：用人单位自用工次月起至满一年前一日，每月支付双倍工资差额；合同到期后继续用工但未续签的，视为无固定期限合同，非法解除时需支付2N倍赔偿金。
- 经济性裁员的优先留用与重新录用：裁员时应优先留用长期员工；六个月内重新招用人员时，应优先录用被裁减人员。
- 高薪员工的封顶限制：月工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
维权途径与注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
总结来说，十年老员工被裁掉的赔偿金额需根据具体辞退情形、工作年限、月平均工资以及当地社平工资等因素综合确定。若您面临此类情况，建议保留好相关证据，并尽快咨询专业律师以维护自身合法权益，有问题可以直接向我咨询。