当企业裁员涉及10年以上的老员工时，赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿计算方式的详细解释：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规则如下：

• 每满一年支付一个月工资：这意味着，如果员工工作了10年，那么至少应获得10个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工的工作年限超过了10年但不足11年，且超出部分超过6个月，那么经济补偿将按照11个月工资来计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：这一规则主要适用于工作年限较短的情况，但在10年以上的老员工裁员中通常不涉及。

月工资的定义是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的月工资标准将按照当地职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形下的赔偿

1. 高收入人群限制： 如前所述，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿将受到限制。例如，如果当地月平均工资为5000元，3倍即15000元。如果员工的月工资为20000元，那么经济补偿的月工资标准将按照15000元来计算，且最多补偿12个月。

2. 违法解除合同的赔偿金： 如果企业未依法提前通知或协商，就构成违法解除合同。在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。例如，如果经济补偿金为96000元，那么赔偿金就是192000元。

三、代通知金的适用条件

如果企业未提前30日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。这笔金额以解除合同前的上月工资为准，并且与经济补偿金可以并存。但需要注意的是，如果已经支付了代通知金，通常就不再重复计算“+1”个月的经济补偿。

四、其他注意事项

1. 未休年假补偿： 员工还有权获得未休年假的工资报酬，这通常按照日工资的200%来支付。

2. 社保与公积金处理： 企业应依法办理减员手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

3. 协商优先原则： 双方可以通过协商达成一致，赔偿金额可以高于法定标准。

五、总结与建议

对于10年以上的老员工被裁，其最低赔偿标准是至少获得10个月工资的经济补偿金。如果存在违法解除或协商补偿的情况，赔偿金额可能会更高。如果员工对赔偿有异议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

建议：作为被裁员工，您应保留好劳动合同、工资记录等证据，及时与企业沟通并咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和当地司法实践来争取更合理的赔偿金额。