当公司裁员涉及工作年限满10年的员工时，赔偿问题的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作年限满10年的员工，在合法裁员的情况下，用人单位应支付的经济补偿金为10个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情形下的赔偿标准
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过12年。即使员工的工作年限超过10年，但其月工资高于上述标准时，经济补偿金的计算将受到这一上限的限制。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作年限满10年的员工，这意味着除了应支付的正常经济补偿金（10个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为20个月工资。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这被称为“代通知金”。
- 若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，且裁员程序合法，则可能需要支付一个月工资作为代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。员工离职后，其社保和公积金账户应按规定进行转移或封存。
综上所述，对于工作年限满10年的员工被裁员时的补偿计算，需根据具体情况综合考虑基本赔偿原则、特殊情形下的赔偿标准以及其他相关考虑因素。用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。