针对您提出的“公司裁员赔偿金怎么算，特别是工作十年以上的情况”，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
当公司裁员符合法定程序时，经济补偿的计算主要依据您的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年以上的员工，比如工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年18个月，则为11个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即，工作每满一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿金。例如，若您工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金则为21个月工资；若工作了10年18个月，则为22个月工资。
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需要满足一定的条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需要承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
当然，如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议：
面临裁员时，我建议您充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。