根据《劳动合同法》规定，公司裁员时，工作满2年不满3年的员工，赔偿金通常按3个月工资标准计算（2个月经济补偿+1个月代通知金，若未提前30日通知）；若公司合法裁员且已提前30日通知，则按2个月工资支付经济补偿。 以下是具体分析：

1. 合法裁员且提前30日通知的情况
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司因经营困难等合法原因裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 工作满2年不满3年：按2个月工资支付经济补偿。
     
   • 工资标准：以员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数，但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 未提前30日通知的额外补偿
   若公司裁员时未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第40条）。此时，赔偿金总额为：

   • 2个月经济补偿 + 1个月代通知金 = 3个月工资。

3. 违法裁员的赔偿
   若公司裁员程序违法（如未履行工会程序、未说明真实原因等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即4个月工资）。但需注意，此情形需通过劳动仲裁或诉讼确认公司违法。

建议：

• 核对公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
  
• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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