针对您提出的“公司裁员赔偿满半年不满一年的按多少算”的问题，结论如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：若您在公司的工作时间满半年但不满一年，那么您应获得的经济补偿为1个月工资（因为六个月以上不满一年按一年计算，即1个月工资作为补偿）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 社保缴纳处理：

   • 在您离职当月，公司应继续为您缴纳社保费用，确保您的社保权益不受影响。即使您在月中或月底离职，公司也应承担整月的社保费用。
   • 您离职后，个人部分的社保费用将从最后一次工资中扣除。若公司已提前代缴，您需与公司协商退还方式。

3. 失业金领取条件与标准（以一般情况为例，具体需参考当地政策）：

   • 领取失业金通常需要满足非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求、按规定参加失业保险且履行缴费义务满一定年限等条件。裁员属于“非因本人意愿中断就业”，但需注意缴费年限要求。
   • 对于裁员满半年不满一年的员工，由于通常不满足“缴费满1年”的条件，因此可能无法直接领取失业金。不过，您可以关注当地是否有针对此类情况的失业补助金或其他临时救济政策。

法律建议：

• 在面对公司裁员时，建议您首先与公司协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您关注自己的社保缴纳情况，确保在离职后能够顺利衔接社保关系，避免影响自己的社保权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或未依法缴纳社保费用，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。因此，建议您在离职前妥善保管好这些证据材料。

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