关于十年员工赔偿的计算问题，结论前置如下：

1. 若员工因用人单位违法行为被迫辞职或被违法辞退：员工有权要求赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，十年员工理论上可获得二十个月工资的赔偿金。
2. 若员工因用人单位合法原因无过错性被辞退或协商一致解除劳动合同：员工可获得经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，十年员工可获得十个月工资的经济补偿金。
3. 若员工主动辞职且用人单位无违法行为：员工通常无权要求经济补偿或赔偿。

详细分析如下：

一、赔偿或补偿的适用情形

1. 用人单位违法行为导致员工被迫辞职或被违法辞退：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，或用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。对于十年员工，理论上可获得二十个月工资的赔偿金。

2. 用人单位合法原因无过错性辞退或协商一致解除劳动合同：

   • 若员工因患病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训调整仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年员工，可获得十个月工资的经济补偿金。

3. 员工主动辞职且用人单位无违法行为：

   • 若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，员工通常无权要求经济补偿或赔偿。

二、月工资的计算标准

• 经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式及示例

1. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若十年员工的月工资为10000元，且因用人单位违法行为被违法辞退，则赔偿金 = 10年 × 10000元/年 ÷ 12个月 × 2（倍） ≈ 16666.67元/月 × 10年 × 2 ≈ 200000元（实际计算时，月工资应直接使用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，无需除以12个月再乘以年数，此处仅为展示计算逻辑，即每满一年支付两个月工资）。更准确的计算方式是：赔偿金 = 10个月工资 × 2 = 20个月工资 = 20 × 10000元 = 200000元。

2. 经济补偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若十年员工的月工资为10000元，且因用人单位合法原因无过错性被辞退或协商一致解除劳动合同，则经济补偿金 = 10年 × 10000元/年 ÷ 12个月（此步实际计算中不需进行，仅为说明月工资概念） × 10年（直接按年计算） = 10个月工资 = 10 × 10000元 = 100000元。

建议与提醒：

• 员工在面临辞职或被辞退时，应首先明确辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 若因用人单位违法行为导致被迫辞职或被违法辞退，员工有权要求赔偿，并应按照上述标准计算赔偿金额。
• 若对赔偿问题有疑问或与用人单位产生争议，员工可向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。