针对您提出的“劳动法十年老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析十年老员工在面临不同解除劳动合同情形时的赔偿问题。

一、无固定期限劳动合同的签订

首先，需要明确的是，当员工在同一用人单位连续工作满十年时，除非员工主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。这为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。

二、经济补偿金的支付情形及计算方式

若用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。

1. 补偿标准：

   • 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于十年以上员工，其经济补偿金的计算将基于其完整的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

2. 具体情形：

   • 用人单位提出协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议。
   • 经济性裁员：如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件，需支付经济补偿。

3. 特别规定：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。但这并不影响十年老员工按其实际工作年限获得应得的经济补偿。

三、赔偿金的支付情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，且不符合法定解除条件，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年老员工，若违法解除劳动合同，可能获得二十个月工资的赔偿。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如劳动者存在以下过错：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、劳动纠纷处理建议

在处理劳动纠纷时，我建议您先与用人单位友好协商，寻求和解；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，十年老员工被解雇的补偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿、赔偿金或无任何补偿。在处理此类问题时，请务必充分考虑《劳动合同法》的相关规定及具体情境，以维护自己的合法权益。