十年以上的老员工被解雇，赔偿标准主要取决于解雇的原因及是否合法。以下是详细分析：

一. 合法解雇的经济补偿

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的老员工，即支付十个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法解雇的赔偿金

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
2. 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三. 无需支付补偿的情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

我建议，在面临解雇时，老员工应首先了解解雇的原因，并根据自身情况判断解雇是否合法。若认为解雇存在违法情形，可及时咨询专业律师并通过合法途径争取应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。