针对您提出的“做满十年的员工解雇怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
十年员工被公司解雇的赔偿，主要取决于解雇的原因及是否遵循了相关法律法规。一般来说，可能涉及经济补偿金或赔偿金，也可能在某些情况下无需支付任何补偿。
二、合法解雇时的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 对于工作十年的员工，若公司合法解雇，则应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但这一特殊情况并不影响十年员工按其实际工作年限获得应得的经济补偿（若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
合法解雇的具体情形：
- 协商一致解除劳动合同。
- 非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 经济性裁员，如公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件。
三、违法解雇时的赔偿金
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 对于工作十年的员工，若公司违法解雇，则应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 公司若无合法依据解雇员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情况下，公司解雇员工无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在解雇员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，十年员工被公司解雇的赔偿标准主要取决于解雇的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临解雇时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。