针对您提出的“在公司工作满十年被解雇怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、解雇情形与赔偿原则概述

首先，我们需要明确的是，解雇赔偿的核心在于解雇情形的判定以及赔偿标准的适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，解雇情形主要分为合法解雇、无过失性辞退或经济性裁员、以及违法解雇三种，每种情形下的赔偿标准各不相同。

二、具体解雇情形与赔偿标准

1. 合法解雇：

   • 情形说明：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权依法解除劳动合同。
   • 赔偿方式：在此情形下，公司无需支付经济补偿金，因为解雇是基于您的过错或法定事由。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 情形说明：这包括您因病不能胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情况，以及因企业重整等经济性原因需裁减人员。
   • 赔偿方式：公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于您这样连续工作十年以上的员工，通常意味着支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法解雇：

   • 情形说明：若公司无故解除合同或在您孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇等，均属于违法解雇。
   • 赔偿方式：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样连续工作十年以上的员工，这可能意味着需要支付二十个月工资作为赔偿金，以体现对违法行为的严厉惩罚。

三、其他注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法解雇。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

四、综合建议

面对解雇纠纷，我建议您首先审查自身是否存在过错情形，再核查公司的解雇理由是否合法合规。若认为解雇不当，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿或赔偿金。

综上所述，您在公司工作满十年被解雇的赔偿标准主要取决于解雇的原因及是否遵循了相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。