十年以上老员工被开除的赔偿问题，需根据开除的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资、未休年假工资等法定待遇。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除事由符合法律规定（如规章制度经民主程序制定、违纪事实确凿等）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违法等）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第47、87条：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满10年计10个月工资）；
     
   • 赔偿金=2×经济补偿金=20个月工资。
     月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资3倍为3万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算）。

3. 若用人单位提出协商解除劳动合同
   双方可协商补偿标准，但法律底线为经济补偿金（即10个月工资）。若协商结果低于法定标准，员工可拒绝并要求按法定标准支付。

4. 特殊情形：经济性裁员
   若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需提前30日说明情况、听取工会意见并向劳动部门报告，此时补偿标准同经济补偿金（10个月工资）。但十年以上老员工通常受《劳动合同法》第41条保护，用人单位需优先留用。

行动建议：

• 员工应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如解除理由、工资结构等），可向我补充说明，我会为您具体分析。