关于用人单位辞退工作十年以上老员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

用人单位辞退工作十年以上的老员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体支付多少，主要取决于辞退的具体情形和法律依据。如果辞退行为符合法定补偿条件，那么用人单位需要按照工作年限计算经济补偿；如果辞退行为构成违法，那么用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错解除：如果劳动者因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

3. 企业重整或破产：如果用人单位因企业破产法规定进行重整，或者被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，也需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额根据实际工作年限和月工资水平确定。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资，若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情形下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

五、特殊注意事项

• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额封顶计算。
• 在处理辞退老员工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。

六、维权建议

如果您作为工作十年以上的老员工被辞退，并且对辞退决定或赔偿金额有异议，我建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位在辞退工作十年以上的老员工时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。