针对您提出的“劳动合同法10年老员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

对于10年以上的老员工，如果用人单位因特定原因（如健康原因、能力不胜任、客观情况变化、经济性裁员、合同期满终止或用人单位解散等）合法解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说：

• 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则经济补偿为10.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年以上的老员工，这意味着：

• 赔偿金的计算方式：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。以工作年限10-10.5年为例，赔偿金将是20-21个月工资。

三、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 高薪员工补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到限制。具体来说，经济补偿或赔偿金将按照当地月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限合同员工的优先留用权：

   • 对于连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。如果用人单位优先裁减了这类员工，员工有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

五、建议与总结

对于10年以上的老员工而言，在面对劳动合同解除时，应充分了解自己的权益和应得的补偿或赔偿标准。同时，保留好相关证据以便在必要时进行维权。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。

综上所述，10年以上老员工在劳动合同解除时的补偿或赔偿标准需根据具体情况而定，包括解除合同的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊规定等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。