关于10年以上老员工被辞退的补偿问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。以下是对这一问题的全面梳理和分析：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，经济补偿金为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，经济补偿金则为10.5个月工资。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条情形）：

   • 无需支付经济补偿金。例如，员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形）：

   • 需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退（不符合法定解除条件）：

   • 需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。例如，无正当理由单方解除合同、程序违法等。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 用人单位需承担相应责任，包括支付双倍工资差额或视为无固定期限合同，非法解除时需支付2N倍赔偿金。

2. 经济性裁员的优先留用与重新录用：

   • 裁员时应优先留用长期员工；六个月内重新招用人员时，应优先录用被裁减人员。

3. 高薪员工的封顶限制：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。

2. 协商解决：优先与用人单位进行沟通，争取通过协商达成合理补偿协议。

3. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，10年以上老员工被辞退的补偿问题需根据具体情况而定，包括员工的工作年限、月工资水平、辞退原因以及当地法律法规等因素。建议员工在面对辞退时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以充分了解自己的权益并争取合理赔偿。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。