在职十年以上员工的劳动赔偿计算需根据具体解除或终止劳动合同的情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止时适用）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若您月工资为1万元，在职10年，经济补偿金为10万元（10年×1万元/年）。
     特殊情形：
     
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 若用人单位提出协商一致解除劳动合同，或因劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签），均需支付经济补偿金。

2. 赔偿金（违法解除或终止时适用）
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。
   举例：若您月工资为1万元，在职10年，赔偿金为20万元（10年×1万元/年×2）。
   注意：赔偿金与经济补偿金不能同时主张，若已主张赔偿金，则不能再要求经济补偿金。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年休假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，需补发差额（日工资×未休天数×200%）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
     
   • 社保/公积金补缴：若用人单位未依法缴纳，可要求补缴（但需通过社保/公积金部门追缴，法院一般不直接处理）。

建议：

1. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工作年限和工资水平；
   
2. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 赔偿计算涉及复杂情形（如工资标准、解除理由等），若有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。