针对您提出的“十年以上被解雇赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体个案情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于解雇的原因以及相关的法律规定。在您工作了十年的情况下，如果用人单位是合法解除劳动合同，那么赔偿金的计算将遵循经济补偿的原则；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您将有权要求获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
经济性裁员或其他合法解除情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或其他合法原因解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作了十年，且符合此情形，您将获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了十年以上，经济补偿的月数也不会超过十二个月（按三倍社平工资计算）。
提前通知或额外支付一个月工资：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，那么他们还需要额外支付一个月工资作为补偿。这个代通知金的标准是按照您上一个月的工资标准来确定的。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：依照经济补偿标准的二倍向您支付。也就是说，如果您工作了十年，且用人单位是违法解除劳动合同，您将获得二十个月工资的赔偿金。
三、其他考虑因素
月工资水平：
- 月工资是计算经济补偿和赔偿金的基础，它通常指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊法律规定或合同条款：
- 您还需要检查是否有其他特殊的法律规定或者劳动合同中的特别约定，这些可能会影响赔偿金的计算。
法律咨询：
- 由于解雇赔偿涉及复杂的法律问题和具体的个案情况，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，工作了十年以上被解雇的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据解雇的具体原因、工作年限、工资水平以及特殊情况等因素进行综合评估。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。