工作满十年，赔偿的计算需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和经济赔偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等法定情形，致使劳动者解除合同；
   • 或者双方协商一致解除合同时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 对于工作满十年的劳动者，经济补偿金即为十个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付经济赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
   • 对于工作满十年的劳动者，经济赔偿金即为二十个月工资。

三、特殊情况

• 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，单位不续签，需支付经济补偿，工作满十年支付十个月工资。但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与提醒

• 在计算赔偿时，务必准确界定用人单位的解除行为是否合法，以及自身是否存在过错，这将直接影响赔偿的金额和性质。
• 如果遇到赔偿纠纷，建议先与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁过程中，需要提供能证明劳动关系和赔偿事实的相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等。

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