关于工作十年以上赔偿的问题，这主要取决于具体的离职原因和情况，以下是几种常见情形的分析：

1. 经济补偿金（用人单位提出解除劳动合同或协商解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作满十年，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满十年不满十二年的，按十二年计算（但此处需注意，实际计算时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此满十年即支付十个月工资，但法律条文中的“按十二年计算”表述通常用于上限规定，如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处不直接涉及十年工作年限的计算）。对于工作十年，且月工资未超过上述三倍标准的劳动者，经济补偿金就是十个月工资。
   • 示例：如果劳动者月工资为10000元，工作十年，那么经济补偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元。

2. 赔偿金（用人单位违法解除劳动合同）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 示例：接上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为2 × 100000元 = 200000元。

3. 无赔偿或补偿（劳动者主动辞职或严重违纪被辞退）：

   • 如果劳动者主动辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者因工伤被辞退，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职，那么劳动者可能还有权获得其他形式的补偿或赔偿，如工伤赔偿、未签劳动合同的双倍工资等。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，冯湃律师，专注于婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、劳动仲裁、合同纠纷、建设工程领域），以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。