工作十年后被开除，赔偿情况需根据具体原因及法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿按15000元/月计算，最高支付12年，即180000元（但此例中因工作年限为十年，所以实际支付为10个月工资，若超过十年零六个月则为11个月，以此类推，且受三倍及十二年上限限制）。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍，同样受月工资三倍及十二年支付年限的限制）。

3. 劳动者存在过失被开除：

   • 无需支付经济补偿：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。

实际操作建议：

• 协商与投诉：面对开除情况，劳动者应首先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资未超过三倍上限）：

• 经济补偿：工作十年，月工资为X元，则经济补偿为10X元。
• 赔偿金：若用人单位违法解除，则赔偿金为20X元。

综上所述，工作十年后被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。