工作十个月被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作了十个月，属于六个月以上不满一年的情况，因此经济补偿为1个月工资。违法解除的赔偿金则是经济补偿的两倍，即2个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同样，由于您工作了十个月，应获得1个月工资的经济补偿。但这种情况下的补偿金额通常低于违法解除的赔偿金，且需要双方协商一致。

4. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难、转型等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么也需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。但这种情况下的裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除通知书等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作十个月被开除，赔偿金额主要取决于开除的原因。如果是违法解除，您有权获得2个月工资的赔偿金；如果是合法解除或协商解除，则可能获得1个月工资的经济补偿或更少。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。