在一家公司工作十年如果被开除赔多少钱-李加文律师｜法行宝

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2026-01-05 劳动纠纷

工作十年被开除的赔偿情况，需根据开除的合法性及具体原因来确定，以下是详细分析：

用人单位合法解除劳动合同
- 无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作十年为10个月工资，月工资有特殊规定的除外）。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。
- 计算公式：\(赔偿金=经济补偿标准\times2=工作年限\times月工资\times2\)（工作十年为20个月工资，月工资有特殊规定的除外）。
特殊情形的处理
- 对于患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工，以及不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

实际操作建议：

面对开除情况，劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。若用人单位合法解除且劳动者无过失，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身合法权益。

工作10年被开除的赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是详细分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情形若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形适用条件：依据《劳动合同法》第四十条，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形。经济补偿标准：用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于服务满10年的员工，即需支付10个月工资作为经济补偿金。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作10年即为10个月工资）。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法辞退的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（工作10年即为20个月工资）。建议与提醒：在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括保留相关证据、与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼等。双方都应充分了解相关法律法规，以确保权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除一个十年的老员工，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：合法解除且需支付经济补偿适用情形：当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 10年 \times 月工资$ 违法解除且需支付赔偿金适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 10年 \times 月工资 = 20个月工资$ 无需支付补偿或赔偿的合法解除适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。经济性裁员时的特殊考虑适用情形与补偿标准：经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，此时公司虽需支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。不过，对于十年老员工，一般仍会按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。法律建议：在处理此类问题时，公司应仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付高额的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的声誉损害。对于员工而言，如果错误地认为公司解除劳动合同的行为违法而提起仲裁或诉讼，但最终被认定为合法解除，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。总结：公司开除十年老员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司十年被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：一、赔偿情况概述员工在公司工作十年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。大致可分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情形。二、合法辞退定义：合法辞退通常指员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，被公司依法解除劳动合同。赔偿：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。三、无过失性辞退定义：无过失性辞退通常指因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。赔偿：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、违法辞退定义：违法辞退指公司无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同。赔偿：在这种情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。五、其他注意事项程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，如认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过合法途径争取应有的补偿。

工作十几年后被公司开除，是否有赔偿取决于开除的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。二、用人单位需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十多个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作15年，月工资8000元，则赔偿金为15 × 8000 × 2 = 240000元。三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形劳动者存在过失：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、实际操作建议在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到争议，建议及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到妥善保护。综上所述，工作十几年后被公司开除是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作10个月被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：用人单位违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿）× 2。由于您工作了10个月，所以工作年限按1年计算。具体金额：假设您的月工资为X元，则赔偿金为 2X 元（即1个月工资作为经济补偿的两倍）。用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在某些情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（同样，10个月按1年计算）。具体金额：假设您的月工资为X元，则经济补偿为 X 元（即1个月工资）。劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或经济补偿法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。具体金额：在此情况下，您将无法获得任何赔偿或经济补偿。建议与后续行动：首先，确认用人单位开除您的具体原因，并收集相关证据。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位协商，要求支付相应的赔偿或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您选择通过法律途径解决争议，需要准备充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁的结果将具有法律效力，双方都需要遵守。如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于用人单位无故开除10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析不同情形下的赔偿情况。一、合法辞退且无需支付赔偿的情形首先，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。但这种情况并不适用于“无故开除”的情境。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形若员工并无上述严重过错，但用人单位因某些合法原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）需要解除劳动合同，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退的情形如果用人单位无正当理由或程序存在瑕疵，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。因此，对于工作10年以上的员工，若遭遇违法辞退，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的通知与代通知金在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。五、总结与建议综上所述，无故开除10年以上员工的赔偿金额，关键在于辞退原因、员工月工资及法律规定。在实际操作中，我建议您：保留证据：妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。咨询专业：及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。了解法律：充分了解《劳动合同法》及相关规定，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和应对。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

关于“在一家公司工作10年被辞退会赔偿多少钱”这个问题，我不能直接给出一个具体的数额，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、辞退原因、是否签订无固定期限劳动合同、公司是否有违法行为等。下面我将从不同角度为你详细分析：经济补偿金的一般计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了10年，且没有特殊情形（如严重违反公司规章制度等），你至少可以获得10个月工资的经济补偿金。考虑是否签订无固定期限劳动合同：如果你已与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司无故辞退你，那么公司可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。公司是否有违法行为：如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额可能高于经济补偿金。其他特殊情况：如果你的工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金的计算会有特殊规定，即按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年。如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订书面劳动合同等），你还可能获得额外的赔偿或补偿。综上所述，具体赔偿金额需要根据你的实际情况和公司辞退你的具体原因来确定。如果你认为公司辞退你的行为不合法或不合理，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护你的合法权益。同时，你也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

在公司工作了十年后被辞退，员工应获得的赔偿主要取决于辞退的具体原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析可能获得的赔偿情况。一、合法辞退（需支付经济补偿）适用情形：公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；双方协商一致解除劳动合同。补偿标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于十年工龄的员工，应支付10个月工资作为经济补偿。月工资指离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）示例：若员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿 = 10 × 8000 = 80000元（未超过社平工资三倍，故直接计算）。二、违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；未履行法定程序（如未征求工会意见）即辞退员工。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。对于十年工龄的员工，应支付20个月工资作为赔偿金。若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算赔偿金，但总额可能受封顶限制（即最高不超过当地社平工资三倍的十二年总额）。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑社平工资三倍封顶限制）示例：若员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则赔偿金 = 2 × 10 × 8000 = 160000元（未超过社平工资三倍的十二年总额限制，故直接计算）。三、其他注意事项无固定期限劳动合同：连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订并辞退员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。维权途径：若对辞退决定或补偿方案有异议，员工可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证据收集：在整个过程中，员工应保留好所有与辞退相关的书面材料和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。总结与建议：面对被辞退的情况，员工应首先明确辞退的具体原因和性质，以决定相应的处理方式及权益。若认为辞退理由不合理或补偿不公，应及时向我咨询，评估自身权益并采取相应法律行动。在整个过程中，保留好所有相关证据，以确保自身权益得到妥善维护。

关于公司开除一年多员工需要赔偿多少钱的问题，这主要取决于公司开除员工的具体原因以及员工的工资水平。以下是从不同角度进行的详细分析：合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金）如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，公司依法解除，就无需赔偿。无过错性辞退（需支付经济补偿）适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。计算标准：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年多的员工，经济补偿应为1.5个月工资（若工作满一年但不足一年半）或2个月工资（若工作满一年半）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作一年多，按1.5或2个月工资计算）违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：若公司违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。计算标准：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年多的员工，赔偿金应为3个月工资（若工作满一年但不足一年半，按1.5个月工资的经济补偿标准的二倍计算，但实际操作中可能按2个月工资的二倍即4个月工资中的较高者，或根据具体司法实践确定，此处为简化说明按3个月估算）或4个月工资（若工作满一年半，按2个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（工作一年多，可能按3或4个月工资计算，具体需根据实际情况）其他注意事项工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。特殊情况：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。总结与建议：公司开除一年多员工的赔偿金额，需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定。如果公司合法辞退员工，可能无需支付经济补偿或赔偿金；如果无过错性辞退，需支付经济补偿；如果违法辞退，则需支付赔偿金。在实际操作中，建议双方先协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有具体的工资水平或辞退原因等更多信息，可以进一步向我咨询，以便我能给出更精确的赔偿金额计算。