关于“在一家公司工作10年被辞退会赔偿多少钱”这个问题，我不能直接给出一个具体的数额，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、辞退原因、是否签订无固定期限劳动合同、公司是否有违法行为等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿金的一般计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在公司工作了10年，且没有特殊情形（如严重违反公司规章制度等），你至少可以获得10个月工资的经济补偿金。

2. 考虑是否签订无固定期限劳动合同：

   • 如果你已与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司无故辞退你，那么公司可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。

3. 公司是否有违法行为：

   • 如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额可能高于经济补偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 如果你的工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金的计算会有特殊规定，即按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年。
   • 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订书面劳动合同等），你还可能获得额外的赔偿或补偿。

综上所述，具体赔偿金额需要根据你的实际情况和公司辞退你的具体原因来确定。如果你认为公司辞退你的行为不合法或不合理，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护你的合法权益。同时，你也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。