公司开除一个十年的老员工，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：
合法解除且需支付经济补偿
- 适用情形：当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 10年 \times 月工资\)
违法解除且需支付赔偿金
- 适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 10年 \times 月工资 = 20个月工资\)
无需支付补偿或赔偿的合法解除
- 适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。
经济性裁员时的特殊考虑
- 适用情形与补偿标准：经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，此时公司虽需支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。不过，对于十年老员工，一般仍会按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，公司应仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付高额的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的声誉损害。
- 对于员工而言，如果错误地认为公司解除劳动合同的行为违法而提起仲裁或诉讼，但最终被认定为合法解除，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总结：公司开除十年老员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。