针对您提出的“十年老员工被公司开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，十年老员工被公司开除的赔偿数额，并非一个固定的数字，而是需要根据开除的具体原因、劳动合同的内容以及当地的劳动法规来综合判断。

一、合法辞退的情况

如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形而开除员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司一般无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、协商一致解除的情况

如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十年的员工来说，这就意味着公司应当支付十个月工资的经济补偿金。

三、违法辞退的情况

如果公司是违法解除劳动合同，即没有合法理由单方面开除员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工来说，这就意味着公司需要支付二十个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况的处理

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在十年老员工中相对较少见。

2. 员工生病或非因工负伤的情况：如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且处于法定医疗期内，公司不能随意辞退员工。如果公司在此期间辞退员工，将属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，十年老员工被公司开除的赔偿数额，需要根据开除的具体原因、劳动合同的内容以及当地的劳动法规来综合判断。如果公司是合法辞退，可能无需支付赔偿；如果是协商一致解除，需要支付十个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付二十个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。