关于开除十年员工如何赔偿的问题，核心结论取决于开除的合法性及具体情形，我将分情况为您详细说明：

1. 若开除合法（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条的情形）
   此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需注意：

   • 需有充分证据证明员工存在法定过错（如规章制度明确规定、违纪事实确凿、程序合法等）；
     
   • 若未提前30日书面通知（或未支付代通知金），可能涉及程序瑕疵风险，但不影响开除合法性本身。

2. 若开除违法（如无合法理由、程序违法等）
   员工可主张违法解除赔偿金，标准为：

   • 20个月工资（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿=工作年限×月工资，工作满十年即10个月工资，二倍后为20个月）；
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且年限最高不超过12年（但十年员工未超封顶年限，故按实际工资计算）。

3. 若属协商一致解除或非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿：

   • 10个月工资（工作满十年按十年计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 需注意：非过失性辞退需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），否则可能被认定为违法解除。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时优先适用赔偿金；
  
• 十年员工可能涉及无固定期限劳动合同，开除条件更严格，用人单位需谨慎操作；
  
• 具体操作需结合员工违纪事实、规章制度、解除程序等综合判断，建议保留书面证据（如解除通知、违纪证明、工会意见等）。
  

如有进一步细节（如开除原因、员工工资水平等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。