在公司工作了十年后被辞退，员工应获得的赔偿主要取决于辞退的具体原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析可能获得的赔偿情况。
一、合法辞退（需支付经济补偿）
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于十年工龄的员工，应支付10个月工资作为经济补偿。
- 月工资指离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 示例：若员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿 = 10 × 8000 = 80000元（未超过社平工资三倍，故直接计算）。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
- 以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；
- 未履行法定程序（如未征求工会意见）即辞退员工。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。对于十年工龄的员工，应支付20个月工资作为赔偿金。
- 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算赔偿金，但总额可能受封顶限制（即最高不超过当地社平工资三倍的十二年总额）。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑社平工资三倍封顶限制）
- 示例：若员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则赔偿金 = 2 × 10 × 8000 = 160000元（未超过社平工资三倍的十二年总额限制，故直接计算）。
三、其他注意事项
无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订并辞退员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
维权途径：
- 若对辞退决定或补偿方案有异议，员工可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
证据收集：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与辞退相关的书面材料和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
总结与建议：面对被辞退的情况，员工应首先明确辞退的具体原因和性质，以决定相应的处理方式及权益。若认为辞退理由不合理或补偿不公，应及时向我咨询，评估自身权益并采取相应法律行动。在整个过程中，保留好所有相关证据，以确保自身权益得到妥善维护。