结论前置：在公司连续工作满10年后被裁掉，赔偿金额的计算主要取决于裁员的合法性以及您的月工资水平。在合法裁员的情况下，赔偿金通常为10个月工资的经济补偿金；而在违法裁员的情况下，赔偿金则为20个月工资的赔偿金。
一、合法裁员的经济补偿
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满10年，应支付10个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 或经济补偿金 = 12年 × 当地社平工资三倍（若月工资超过当地社平工资三倍）
示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地社平工资为5000元，且未超过三倍限制，则经济补偿金为：10 × 8000 = 80000元。
二、违法裁员的赔偿金
适用情形：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
- 以不合理理由（如歧视、报复）辞退您；
- 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，工作满10年的您，如果被违法裁员，应支付20个月工资的赔偿金。
- 同样，若您的月工资高于当地社平工资三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即20个月工资，若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 或赔偿金 = 2 × (12年 × 当地社平工资三倍)（若月工资超过当地社平工资三倍）
示例：继续沿用上述示例，若您被违法裁员，则赔偿金为：2 × 80000 = 160000元。
三、其他注意事项
无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订并辞退您，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
维权途径：
- 若您与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
证据保存：
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备仲裁或诉讼之需。
总结与建议：面对公司裁员，您首先需要了解裁员的合法性以及自己的月工资水平，以确定应获得的赔偿金额。同时，建议您妥善保存相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。