若员工在公司连续工作满十年后被裁员，其可获得的赔偿金额主要取决于辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同，具体分析如下：

一、公司合法辞退（需支付经济补偿）

1. 适用情形：

   • 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
   • 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
   • 双方协商一致解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，十年工龄对应10个月工资的经济补偿；
   • 月工资指离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 离职前十二个月平均工资 × 工龄（年）
   • 示例：若员工月工资为8000元，则经济补偿 = 8000元 × 10 = 80000元。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

1. 适用情形：

   • 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
   • 以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；
   • 未履行法定程序（如未征求工会意见）。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，十年工龄对应20个月工资的赔偿金；
   • 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算，但总额可能受封顶限制（具体根据当地规定）。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 工龄（年）× 2
   • 示例：若员工月工资为8000元，则赔偿金 = 8000元 × 10 × 2 = 160000元。

三、其他注意事项

1. 未签订无固定期限合同的处理：

   • 连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同；
   • 若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 员工可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为一年；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 若您被公司合法辞退，且符合经济补偿条件，您有权获得10个月工资的经济补偿；
• 若公司违法辞退您，您有权获得20个月工资的赔偿金；
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中提供有力支持；
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。