根据《劳动合同法》规定，您在单位连续工作11年被裁员，单位应支付您11个月工资作为经济补偿金；若单位违法解除劳动合同，您有权主张22个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第46、47条，单位因以下原因合法解除劳动合同（如经营困难、技术革新等非劳动者过错情形），需按工作年限支付经济补偿：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 您的情形：工作11年，应获11个月工资补偿；
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的按3倍计算（仅限高收入群体）。

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若单位无法定理由单方解除（如未提前30天通知、未履行民主程序等），构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第87条主张：

   • 计算标准：经济补偿金的2倍，即22个月工资；
     
   • 举证责任：您需证明单位解除行为违法（如无书面通知、解除理由不成立等）。

3. 特殊情形提示

   • 代通知金：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 工会程序：单位裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，否则可能构成违法解除；
     
   • 社保与档案：单位需在解除后15日内为您办理社保转移和档案移交手续，逾期可主张损失赔偿。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 与单位协商补偿方案，明确解除理由及补偿金额；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张经济补偿或赔偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。