针对您提出的“单位10年以上的老员工被裁员应该怎样赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，对于在本单位连续工作十年以上的老员工被裁员，赔偿标准主要分为合法裁员和违法裁员两种情况：

一、合法裁员时的经济补偿

在合法裁员的情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于10年以上的老员工，经济补偿至少为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员时的赔偿金

如果用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年以上的老员工，赔偿金至少为20个月工资。

三、代通知金

此外，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者本人就被裁员，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、特殊情况下的经济补偿

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权建议

作为被裁员的员工，您有权收集相关证据，如裁员通知、工作年限证明等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，对于10年以上的老员工被裁员，赔偿标准主要取决于裁员的合法性以及是否提前通知等因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。