针对您提出的“用人单位裁员15年以上的老员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在用人单位进行经济裁员时，对于工作15年以上的老员工，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。具体来说，赔偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的特殊处理：

   • 对于工作15年以上的员工，如果工作年限超过15年零6个月，则按16个月工资进行补偿；
   • 如果工作年限在15年零6个月以内，则按15.5个月工资进行补偿。

3. 高工资员工的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果符合正常经济裁员情形应补偿15.5个月工资，那么违法解除时就要支付31个月工资作为赔偿。

5. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退可能无需支付经济补偿（如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形），或者按规定支付经济补偿（如因客观情况发生重大变化等原因辞退）；
   • 违法辞退则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

在实际操作中，如果用人单位与老员工对辞退原因及赔偿标准存在争议，建议双方首先进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在辞退老员工时，也应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。