针对您提出的“单位裁员20年以上的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）可依法进行经济性裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄超过20年的员工，理论上应支付20个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使员工工龄超过20年，如果其月工资远高于当地平均工资的三倍，经济补偿金也不会无限增加。
具体计算示例：
- 假设某员工在公司工作了25年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿金为25个月工资，即8000元/月 × 25月 = 200000元。
- 若该员工月工资为10000元，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍（假设为9000元），则经济补偿金为9000元/月 × 12月 = 108000元。
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 如果用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即构成违法裁员。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算示例：
- 以合法裁员中的第一个例子为基础，若公司违法裁员，员工月工资8000元，则公司应支付的赔偿金为25个月工资的两倍，即8000元/月 × 25月 × 2 = 400000元。
- 若员工月工资10000元，赔偿金为12个月工资三倍数额的两倍，即9000元/月 × 12月 × 2 = 216000元。
三、其他注意事项
月平均工资的计算：
- 经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
优先留用情况：
- 在裁减人员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。如果符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。
法律责任的承担：
- 用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，对于工龄超过20年被裁的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等多种因素。用人单位在进行裁员操作时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。