针对您提出的“裁员十年以上的员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

当公司裁员符合法定程序时，对于工作十年以上的员工，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，即应支付十个月（或根据具体工作年限，如十年六个月则支付十点五个月）工资的经济补偿金。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即：

1. 计算标准：工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果裁员违法，则赔偿金为二十个月（或根据具体工作年限计算）工资。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、其他相关考虑因素

1. 代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。但在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。

2. 未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：公司在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

五、实际操作建议

面临裁员时，作为工作十年以上的员工，您应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。如果认为公司的裁员行为违法或补偿不合理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。