结论前置：满10年员工被裁员时，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法，以及员工的具体工资水平。一般来说，合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍赔偿金。以下是具体分析：
一、合法裁员的经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十年，但如果其月工资高于上述标准，经济补偿金的计算将受到这一上限的限制。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
- 高薪员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
二、违法裁员的赔偿金
- 计算标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司非法裁员满10年的员工，除了应支付的正常经济补偿金（10个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为20个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 10 × 月工资 = 20 × 月工资（一般情况）
- 对于高薪员工，赔偿金计算同样受上述上限限制，但双倍计算原则不变。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。
四、建议与行动
- 保存证据：作为员工，应妥善保存与工作相关的所有证明材料，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：满10年员工被裁员时，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。作为员工，应充分了解相关法律法规，妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。