针对您提出的“裁10年合同员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿原则及标准：

一、合法裁员的经济补偿

当公司因经营需要或符合《劳动合同法》规定的合法裁员情形（如经济性裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，应按照以下标准支付经济补偿：

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作年限满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着：

• 对于工作满十年的员工，如果公司非法裁员，除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。

三、其他相关考虑因素

1. 代通知金：

   • 在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：

   • 用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

四、实例说明

假设员工A在某单位工作了12年，离职前12个月平均工资为10000元。如果公司合法裁员，应支付的经济补偿为12个月×10000元=120000元。如果公司非法裁员，则应支付的赔偿金为12个月×10000元×2=240000元。

五、建议

由于赔偿问题涉及复杂的法律规定和实际情况，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。同时，您也可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以更全面地了解自己的权益和义务。