针对您提出的“公司裁员17年老员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》的相关规定，对于工龄17年的员工，如果被公司裁员，员工可以获得合同终止前17个月的平均工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况的补偿标准
月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解雇：
- 如果公司没有合法的裁员理由（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形），而违法解除了与员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即应支付34个月工资的赔偿金。
三、不支付经济补偿的处理方式
如果用人单位在裁员后未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过以下两种方式来维护自己的权益：
劳动保障监察：
- 员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
仲裁及诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及额外经济补偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于工龄17年的员工被公司裁员的情况，员工有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未按规定支付经济补偿，员工可以通过劳动保障监察或仲裁及诉讼的方式来维护自己的合法权益。