根据您的情况，若被公司裁员且无合法理由，您有权获得34个月工资作为经济补偿（17年×2个月/年）；若公司违法解除劳动合同，您可主张双倍赔偿即68个月工资。具体分析如下：

一、经济补偿标准（合法解除情形）

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

1. 每满1年支付1个月工资；
2. 6个月以上不满1年的按1年计算；
3. 不满6个月的支付半个月工资。

您的特殊情形：
您已工作17年，若公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员，应支付17个月工资作为经济补偿。但需注意：

• 月工资标准为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
• 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，则月工资按3万元计）。

二、赔偿金标准（违法解除情形）

若公司存在以下行为，则构成违法解除：

1. 未提前30日书面通知且未支付代通知金；
2. 无法定理由（如不能胜任工作但未培训/调岗、客观情况重大变化未协商等）；
3. 违反法定程序（如未通知工会、未报备劳动部门等）。

法律后果：
根据《劳动合同法》第87条，您可主张双倍经济补偿，即34个月工资（17年×2）。

三、其他应得权益

1. 未休年假补偿：
   按《职工带薪年休假条例》，您应享有每年10天年假（工作满20年为15天）。若未休完，公司需支付300%日工资（含已发工资，实际额外支付200%）。

2. 加班费追索：
   若存在平时/周末/法定节假日加班，可要求公司按150%/200%/300%标准支付加班费。

3. 社保与公积金补缴：
   若公司未足额缴纳，可要求补缴至离职当月。

四、行动建议

1. 固定证据：
   收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等材料，证明劳动关系及工作年限。

2. 协商优先：
   与公司协商补偿方案，可引用《劳动合同法》第46条要求合法补偿。

3. 申请仲裁：
   若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金及其他权益。

温馨提示：
49岁临近退休年龄，若公司以“年龄”为由裁员可能涉嫌歧视，您可额外主张精神损害赔偿（需结合具体证据）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。