五十岁被公司裁员，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位裁员不符合法定程序，或者裁员理由不合法（如歧视性裁员等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
三、其他注意事项
裁员程序：
- 用人单位裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果用人单位未履行上述程序，可能构成违法裁员，需要支付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临裁员时，有权要求用人单位说明裁员理由和程序，并有权要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位劳动者在公司工作了10年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司合法裁员，那么应支付的经济补偿金为10年×10000元/年=100000元。如果公司违法裁员，那么应支付的赔偿金为2×100000元=200000元。
总结与建议：
五十岁被公司裁员时，赔偿问题需根据裁员的合法性和程序来确定。如果裁员合法且程序正当，劳动者应获得经济补偿金；如果裁员违法或程序不当，劳动者则有权要求赔偿金。在面对裁员时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的裁员程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。