针对您提出的“公司无故解雇17年老员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司无故解雇老员工，这明显属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定情形，否则即构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。
对于赔偿金的计算，它主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：
经济补偿基础：
- 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪限制（如适用）：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您提到的17年老员工的情况下，除非其月工资极高，否则这一限制可能不适用。
赔偿金计算：
- 由于公司是“无故”解雇，即违法解除劳动合同，因此需要在上述经济补偿的基础上再额外支付一倍作为赔偿金。
- 以您提到的17年老员工为例，假设其月平均工资为X元，那么公司应支付的赔偿金为：\(17 \times X \times 2\)元。
接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
申请调解或仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得处理此事比较复杂或困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。