针对您提出的“公司无故辞退工作7年的员工怎么赔偿”这一问题，我可以明确地告诉您，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿计算

1. 经济补偿金计算：

   • 您在公司工作了7年，因此经济补偿金应为7个月的工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，赔偿金为：\(7个月工资 \times 2 = 14个月工资\)。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = \(7 \times 月工资\)
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = \(7 \times 月工资 \times 2 = 14 \times 月工资\)

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作7年的情况下，主要影响的是经济补偿金的上限，而赔偿金仍然是经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 在与公司协商或维权过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

3. 投诉或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给您的赔偿金为：\(14 \times 8000 = 112000元\)。

综上所述，公司无故辞退工作7年的员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。