针对“强制无理由辞退15年的老员工怎么赔偿”这一问题，首先明确结论：若用人单位强制无理由辞退15年的老员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

具体分析如下：

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：用人单位无合法理由解除与老员工的劳动合同，即属于违法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于15年的老员工，即应支付15个月工资的经济补偿。
   • 但由于是违法辞退，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付，因此应支付30个月工资的赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 若双方就辞退补偿等问题协商不成，老员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位若强制无理由辞退15年的老员工，应支付30个月工资的赔偿金。若遇此类情况，建议老员工及时收集证据，通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。