在公司工作15年被无理由辞退，公司应支付30个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，即应支付15个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。

二. 赔偿金的具体构成

• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等收入（具体根据各地规定和实际情况可能有所不同）。
• 如果公司未提前一个月通知员工辞退，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

三. 建议与后续行动

• 我建议你首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或协商不成，你可以收集相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。