当您被公司无理由辞退时，您有权获得相应的赔偿和权益保障。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您了解自身权益并提供法律指导。
一、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司无故解除或终止与您的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
未提前通知的代通知金：
- 通常情况下，无理由辞退并不符合法定需支付代通知金的情形。但部分地区司法实践可能支持员工主张一个月工资作为代通知金，前提是公司未提前三十日书面通知您。
应休未休年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司未安排您休年休假，应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
其他权益：
- 公司应在解除劳动合同时一次性付清您的工资、加班费和符合发放条件的奖金。
- 公司应足额缴纳您在职期间的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳的情况，您有权要求公司补缴。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
证据收集：
- 在协商过程中或协商无果后，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
劳动监察与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保提供充分的证据和详细的陈述。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的指导和要求，积极配合诉讼活动。
三、特别提示
- 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此您需要参考当地的法律法规和政策规定。
- 若您的劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，应按合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准有特殊规定，需注意区分。
综上所述，当您被公司无理由辞退时，您应充分了解自身权益，并采取合法途径维护自己的权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业的律师或法律机构。