针对您提出的“无限期合同15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无限期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，这类合同的解除和赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当您提到的工作15年后被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式将主要取决于辞退的原因。
一、合法辞退
员工严重违规：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
经济性裁员或无过失性辞退：若因企业生产经营严重困难、员工不胜任工作等无过错原因进行经济性裁员或无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您提到的15年工作年限，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金将是30个月工资（15个月工资的经济补偿金乘以2）。
三、总结
综上所述，工作15年后被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因。如果是合法辞退，根据具体情况可能无需支付经济补偿或需支付一定的经济补偿金；如果是违法辞退，用人单位则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
最后，我建议您在面临此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。