关于您提到的“签了无限期合同15年怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：在劳动法领域，通常并没有“无限期合同”这一说法。大多数国家的劳动法都规定了合同的类型，如固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同等。我猜测您可能是指签订了无固定期限劳动合同，并且已经工作了15年的情况。
接下来，我们针对这种情况下的赔偿问题进行详细解答：
解除合同的经济补偿：
- 如果用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）提出解除无固定期限劳动合同，并且劳动者同意解除，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您提到的已经工作15年的情况，如果符合这一条件，您将有权获得15个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因提出解除无固定期限劳动合同，并且用人单位没有过错，那么通常情况下劳动者是无法获得经济补偿的。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同（如未经法定程序、无正当理由等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即对于您提到的15年工作年限，赔偿金可能为30个月工资。
其他特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动合同的解除涉及到其他特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者也有权根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿。
综上所述，对于“签了无限期合同15年怎么赔偿”的问题，具体赔偿金额和方式将取决于劳动合同解除的具体原因和情况。如果您面临这样的情况，建议详细咨询我这名专业律师，以便根据您的具体情况提供更有针对性的法律建议。